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버넥트 센터 소개
버넥트 센터별로 어떤 역할과 업무를 하는지 간단하게 알아볼 수 있도록 안내 드립니다
버넥트 인재상
버넥트는 그로스 마인드셋을 가진 분을 찾고 있습니다.
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[도전]의 장벽에 막혔을 때 → [Embraces] 기꺼이 받아들인다.
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[장애]의 장벽에 막혔을 때 → [Persists] 극복할 수 있을 때까지 노력한다.
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[노력]의 장벽에 막혔을 때 → [No pain, No gain] 노력을 하면 반드시 성장할 수 있다.
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[비판]의 장벽에 막혔을 때 → [Learns from] 타인의 비판으로부터 배운다.
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[타인의 성공]이라는 장벽에 막혔을 때 → [Be inspired by] 다른 사람의 성공을 자극제로 삼는다.
이런 환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다
1.
나만 잘하면 안됩니다. 함께 가야 합니다.
⇒ 나도 잘해야 하지만, 동료가 어려움을 겪을 때는 이끌어 주어야 합니다.
2.
커뮤니케이션은 간단 명료해야 합니다.
3.
본인의 장점을 잘 살려서 업무를 진행 합니다.
4.
본인에게 주어진 역할에 대해서는 책임감을 가지고 진행 합니다.
5.
시간 준수 보다 미션 완성에 집중 합니다.
6.
업무는 투명하게, 주위 동료의 의견과 피드백을 긍정적으로 받아 드립니다.
(때론 본인도 거리낌 없이 의견을 개진하고 피드백을 줄 수 있어야 합니다.)
이런 문화를 만들고 이런 사람을 찾습니다
버넥트 관한 궁금한 내용에 대해 질문 답변으로 구성해 봤습니다.
Q. 버넥트는 어떤 성향의 인재를 선호하시나요? 기술기반 기업이라 석박사급 인력을 선호하지 않나요?
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ARVR업계 경력자이거나 관련 전공자라면 기술 이해 측면에서 다른 분에 비해 적응이 더 빠를 수 있습니다. 하지만 본인의 전공과 다른 커리어를 쌓고 계신 분들이 있듯이, 학위/전공, 업계 경험은 직무별 특성에 따른 우대 사항으로 보고 있습니다.
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때문에 전공자나 업계 경력자인지 보다는 스타트업과 같이 급변하는 조직에서 잘 적응해 보신 분, 유연한 성향의 분, 커리어의 성장과 일에서의 성취를 중요하게 생각하는 분, 버넥트의 비전에 공감하는 분 인지가 더 중요하다고 생각하고 이런 성향의 분들을 찾고 있습니다.
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위와 같은 내용을 버넥트의 핵심가치와 인재상으로 정립했으며, 핵심가치에 대해 공감하고 잘 실천할 수 있는 분 인지가 제일 중요하다고 생각합니다.
Q. 버넥트와 맞는 인재는 어떤 사람일까요?
버넥트의 인재상은 아래와 같으며, 아래와 같은 분이 적합하다고 생각합니다.
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자율과 자유의 차이를 알고, 자율에 맞게 함께 일할 수 있는 분
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소통과 배려로 고객과 임직원에게 신뢰를 형성 할 수 있는 분
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고객의 문제 해결을 위해 니즈를 능동적으로 고민하여 제안 할 수 있는 분
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기존 또는 발생 문제에 해결을 위한 새로운 접근 및 능동적인 도전을 할 수 있는 분
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세상을 보다 나은 곳으로 만들기 위해 재능 기부/봉사의 가치를 이해하고 함께 할 수 있는 분
Q. 버넥트의 직원들은 버넥트를 어떤 회사라고 생각하는 편일까요?
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얼마 전, 입사자 한 분이 해주신 말이 기억납니다. "딱딱하고 삭막했던 지난 다른 회사와는 다르게 저한테는 좋은 근무 환경으로 자유로운 분위기에서 지냈습니다. 앞으로도 계속 이런 좋은 분위기에서 업무 하면 좋을 것 같습니다."
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버넥트에 오시는 분들은, 미팅이나 협업 상황에서 좋은 경험을 하게 됩니다. 의견을 자유롭게 이야기 할 수 있습니다. (적극적으로 의견 주시는 것을 굉장히 좋아합니다.) 이런 문화가 그저 형식적인 것이 아니기 때문에 아주 자연스럽죠. 각자가 전문가라는 존중, 스스로에 대한 자신감, 더 나은 결과물을 위한 경계 없는 협력이 버넥트의 조직 문화입니다.
Q. 마지막으로 외부의 우수한 인재들에게 전하고 싶은 이야기가 있다면?
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버넥트는 구성원 각자가 온전히 일에 몰입할 수 있도록 모든 지원을 집중하고 있습니다. 또한, 지속적인 성장을 하기 위해 계속 변화하려고 노력하고 있습니다. 자율적인 분위기에서 새로운 도전에 몰입할 수 있는 회사를 찾는 분이라면, 주저하지 말고 지원해 주세요!